Tijd voor change
in de re-integratiebranche:
"Stop met
re-integreren.
Just be AWESOME."
Herken je dit?
- Re-integreren is vooral
vermoeiend.
- En je hebt
weinig grip.
- Weer aan de slag gaan
lijkt nog ver weg
te zijn.
- Weer
iets dat 'moet'.
- En dan ook nog die wettelijke verplichtingen.
- Hoe langer je wacht, hoe moeilijker het wordt.
- Terwijl
werk enorm bijdraagt
aan jezelf goed voelen.
- En jij en jouw werkgever daar ook
financieel voordeel
bij hebben.
- Waarbij je een
partij zoekt
die met je meedenkt.
Jij bent niet de enige.
De afgelopen 15 jaar zag ik als casemanager veel HR-professionals, leidinggevenden, andere casemanagers en werknemers hiermee worstelen. Professionals uit verschillende branches; de kleine ondernemer die alle HR-zaken zelf regelt, de middelgrote MKB-er met een eigen HR-manager, en de grotere organisatie met een eigen HR-afdeling.
Iedereen loopt tegen dezelfde issues aan. Spoor twee trajecten hebben wel toegevoegde waarde, maar de echte impact en vernieuwing in trajecten ontbreekt.
We leven in een nieuwe tijd: Het informatietijdperk. En de snelle veranderingen in de wereld om ons heen hebben een grote uitwerking op organisaties en werknemers. Hoe blijf je wendbaar? En dáár ligt juist de kans!
Mijn conclusie is dat
plezier en inspiratie
ontbreekt in re-integratie trajecten. En juist daardoor wordt Spoor Twee een life-changing interventie! En
neemt de kans toe
op het vinden van een baan.
Huh? Plezier?
In de re-integratie? Kan dat?
Jazeker!
Want plezier en inspiratie is juist hard nodig om weer vertrouwen en grip te krijgen.
Juist door eigen, toffe, inspirerende activiteiten te doen, ontdekt jouw werknemer waar eigen potentie en talent ligt. Boost Forward noemt dat jouw eigen GOUD.
En door zelfbedachte leuke toffe acties te doen, krijg je weer grip terug. Want je bedenkt en doet het immers ZELF.
Spoor twee kan dus anders, leuker, vernieuwend en out-of-the-box! Vanuit eigen creatiekracht.
"Zo wordt ook jouw werknemer
AWESOME
voor de arbeidsmarkt!"
Wat kun je verwachten van Boost Forward?
